മെൽബൺ: ഓസ്ട്രേലിയയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന നാഷണൽ എംപ്ലോയ്മെന്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് (NES) 16 വർഷത്തിന് ശേഷം ആദ്യമായി സമഗ്രമായ പുനപ്പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാകുന്നു. ആധുനിക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് നിയമങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാനും അവധി ദിവസങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനുമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാർലമെന്ററി കമ്മിറ്റിക്ക് മുന്നിലെത്തി. 2026-ൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് (HR) മേഖല ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമനിർമ്മാണമായി ഇത് മാറും.
പ്രധാന നിർദ്ദേശങ്ങൾ:
ജോലി സമയം: നിലവിലെ പ്രവൃത്തി സമയം പുനഃക്രമീകരിച്ച് ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂർ ആക്കി കുറയ്ക്കുക.
വാർഷിക അവധി: നിലവിലുള്ള നാലാഴ്ചത്തെ വാർഷിക അവധി അഞ്ചാഴ്ചയായി വർദ്ധിപ്പിക്കുക.
റോസ്റ്ററിംഗ് രീതികൾ: ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) ഉപയോഗിച്ചുള്ള റോസ്റ്ററിംഗിൽ നിയന്ത്രണം കൊണ്ടുവരികയും ഷിഫ്റ്റുകളിൽ കൃത്യമായ മുൻകൂട്ടി അറിയിപ്പും സുതാര്യതയും ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക.
അധിക ജോലി (Unpaid Overtime): ശമ്പളമില്ലാത്ത അധിക ജോലി ഭാരം കുറയ്ക്കാനും വിശ്രമവേളകൾ ഉറപ്പാക്കാനും കർശന നിയമങ്ങൾ കൊണ്ടുവരിക.
തൊഴിൽ രംഗം 2009-ൽ ഉണ്ടായിരുന്നതിനേക്കാൾ വലിയ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമായെന്നും നിലവിലെ നിയമങ്ങൾ പലതും കാലഹരണപ്പെട്ടതാണെന്നും കമ്മിറ്റി ചെയർപേഴ്സൺ ഡോ. കരീന ഗാർലൻഡ് പറഞ്ഞു. അസ്ഥിരമായ ഷിഫ്റ്റുകൾ തൊഴിലാളികളുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തെയും സാമ്പത്തിക ഭദ്രതയെയും ബാധിക്കുന്നുണ്ട്. പുതിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ നടപ്പിലായാൽ കമ്പനികൾക്ക് തങ്ങളുടെ റോസ്റ്ററിംഗ് രീതികളും തൊഴിൽ ഡിസൈനുകളും മാറ്റേണ്ടി വരും. ഇത് സംബന്ധിച്ച പൊതുജനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ ക്രോഡീകരിച്ച ശേഷം വർഷാവസാനത്തോടെ സർക്കാർ അന്തിമ തീരുമാനം പ്രഖ്യാപിക്കും
