ഓസ്ട്രേലിയയിലെ മൂന്ന് തൊഴിലാളികളിൽ ഒരാൾക്ക് മാത്രമേ തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൃത്രിമ ബുദ്ധി ഉപയോഗ നയമുണ്ടോ എന്ന് അറിയൂ, അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നതെന്ന് പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ എന്ന് nine.com.au റീഡർ പോൾ പറയുന്നു. തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ AI ഉപയോഗ നയം ലംഘിക്കുന്ന രീതിയിൽ AI ഉപയോഗിച്ചതായി കണ്ടെത്തിയ തൊഴിലാളികൾക്ക്, പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വലിയ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഇത് കാരണമാകും. "മറ്റേതൊരു ജോലിസ്ഥല നയ ലംഘനത്തിന്റെയും അതേ യുക്തിയാണ് പൊതുവെ അനന്തരഫലങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നത്," സിഡ്നി യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ വർക്ക്പ്ലേസ് ആൻഡ് ബിസിനസ് ലോ അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫസർ ഗ്യൂസെപ്പെ കാരബെറ്റ nine.com.au യോട് പറഞ്ഞു. "ജീവനക്കാർ ഡാറ്റ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ, സ്വകാര്യത, സോഷ്യൽ മീഡിയ, വിവര സുരക്ഷാ നയങ്ങൾ എന്നിവ ലംഘിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഫെയർ വർക്ക് ട്രൈബ്യൂണൽ ശരിവച്ചിട്ടുണ്ട്." നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പോളിൽ പ്രതികരിച്ചവരിൽ 20 ശതമാനത്തോളം പേർ കുറഞ്ഞത് ദിവസേന ജോലിസ്ഥലത്ത് AI ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സമ്മതിച്ചു. ഇവരിൽ പകുതിയോളം പേർ ഒരു ദിവസം ഒന്നിലധികം തവണ തങ്ങൾ അതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നതായി സമ്മതിച്ചു.
19 ശതമാനം പേർ ആഴ്ചതോറും AI ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് പറഞ്ഞപ്പോൾ 60 ശതമാനത്തിലധികം പേർ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരിക്കലും AI ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെന്ന് പറഞ്ഞു. ജോലിസ്ഥലത്ത് AI ഉപയോഗിക്കുന്നവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ChatGPT, Google Gemini, മറ്റ് AI ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ ഇമെയിലുകൾ എഴുതുക, സ്പെല്ലിംഗ് പരിശോധിക്കുക തുടങ്ങിയ ചെറിയ ജോലികൾക്കായി മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കുന്നുള്ളൂ എന്ന് പറഞ്ഞു. ഏകദേശം മൂന്നിൽ ഒരാൾ റിപ്പോർട്ടുകളും അവതരണങ്ങളും പോലുള്ള ജോലികൾ നിർമ്മിക്കാൻ AI ഉപയോഗിക്കുന്നു. വിവർത്തനം, ഗവേഷണം, ഫീഡ്ബാക്ക് എഴുതുക, കലാസൃഷ്ടികൾ നിർമ്മിക്കുക, "ഉപഭോക്താക്കൾ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം കണ്ടെത്തുക" തുടങ്ങിയ മറ്റ് ജോലികൾക്കായി ഏകദേശം 10 ശതമാനം പേർ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ജോലിസ്ഥലത്ത് AI ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച് അറിയില്ലെന്ന് 10 ശതമാനത്തിലധികം പേർ സമ്മതിച്ചു, 15 ശതമാനം പേർക്ക് അവർ AI ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് അവരുടെ ബോസിന് ഉറപ്പില്ലെന്ന് പ്രതികരിച്ചു. കൂടുതൽ പ്രധാനമായി, ജോലിസ്ഥലത്ത് AI ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓസ്ട്രേലിയക്കാരിൽ 32 ശതമാനം പേർക്ക് മാത്രമേ അവരുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു AI ഉപയോഗ നയമുണ്ടോ എന്നും അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നതെന്നും യഥാർത്ഥത്തിൽ അറിയൂ.
"ഒരു നയം ഇല്ലാതെ പോലും, AI ഉപയോഗം സ്വകാര്യതാ ലംഘനം, രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ, പ്രശസ്തിക്ക് കേടുപാടുകൾ വരുത്തൽ, അല്ലെങ്കിൽ സുരക്ഷിതമല്ലാത്തതോ വിവേചനപരമോ ആയ ഫലങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമായാൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ശിക്ഷിക്കാൻ കഴിയും," കാരബെറ്റ പറഞ്ഞു. AI നയമില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് ചില വഴികളിൽ സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും: പൊതു AI ഉപകരണങ്ങളിൽ ഒരിക്കലും രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ നൽകരുത്; തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ചതോ 'സുരക്ഷിത'മായതോ ആയ AI സംവിധാനങ്ങൾ മാത്രം ഉപയോഗിക്കുക; നിലവിലുള്ള മറ്റേതെങ്കിലും തൊഴിലുടമ നയങ്ങൾ പാലിക്കുക. സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് അംഗീകൃത മാനേജരോട് എന്ത് AI ഉപയോഗം അനുവദനീയമാണെന്ന് ചോദിക്കാനും കഴിയും. "തൊഴിലാളി നിയമങ്ങൾ അറിയുകയും അവ അവഗണിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ആദ്യ കുറ്റകൃത്യം പോലും പിരിച്ചുവിടലിനെ ന്യായീകരിക്കും," കാരബെറ്റ പറഞ്ഞു. "പ്രത്യേകിച്ച് രഹസ്യാത്മകതയോ ക്ലയന്റ് വിശ്വാസമോ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നിടത്ത്."- കാരബെറ്റ വ്യക്തമാക്കി.